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華航、工會幹部又互槓!華航企業工會30日批評華航24小時監控工會幹部的臉書發言,甚至藉故解僱、違法調動工會幹部,華航則以簡訊反擊部分工會成員涉及嚴重危害航安行為,將公布違紀事實。
華航空服員去年罷工大獲全勝,喚醒華航其他員工爭取勞權的意識,過去跟資方關係良好的華航企業工會也在今年5月18日改選,新上任工會幹部開始積極向華航爭取合理勞動條件。
短短幾個月,華航企業工會召開記者會,抗議中華航空公司閹割工會職權,要求華航尊重工會自主、言論自由,以誠信對待員工,並停止惡意約談、停止打壓幹部及撤除不當懲處。
華航企業工會理事長劉惠宗表示,工會自改選來基於勞資和諧,一直願意跟資方做任何協商,但過程中,工會卻一直受到公司打壓,除了不當懲處工會幹部、妨礙會務進行,資方甚至運用行政資源等24小時監控工會幹部的臉書發言,再用公司工作規定指責員工破壞勞資關係、公司名譽等。
劉惠宗批評,這已經逾越了一個正常公司的企業管理,「連情治單位都不敢做的事情,資方敢做」,就像白色恐怖,工會不斷針對這些問題向資方協商,但資方卻置之不理,逼得工會必須召開記者會。
華航企業工會秘書長朱梅雪指出,工會都希望能夠像華航董事長何煖軒說的「有話在家談」,但華航打壓動作不斷,不僅解僱工會跟會員代表還預計懲處、解僱工會理事長及幹部,只因理事長在臉書上針對公司財務報告及年終獎金分配表達意見、工會幹部參與抗議交通運輸業勞工過勞的活動。
針對工會成員指控,華航先透過簡訊提出3點說明:一、這些個案與工會身分完全無關,華航都經過縝密調查與事實佐證;二、任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束,不管勞方還是資方。
三、工會對於表格中部分個案刻意隱匿,不敢提及,特別是工會幹部涉及嚴重危害航安行為,卻遲未認錯負責,用扭曲、隱匿事實卸責,華航將陸續公布違紀事實。
華航表示,這些個案與工會身份完全無關,華航都經過缜密調查與事實佐證。任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束,不管勞方還是資方。
華航表示,勞資對話應該本於事實,不能因為工會執意與資方對立,就要求資方護短,工會幹部既然為員工謀福利,更應作員工之表率,公司若在航安議題讓步,要如何向其他員工及廣大乘客交代,在如此是非對錯至為明顯的議題上批評,工會已自失立場,成為少數人謀私利的工具,實不足取。