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沃旭能源兩度榮獲勞動部工作生活平衡獎唯一獲國家級最高榮譽肯定的能源企業

2024-10-31

沃旭能源兩度榮獲勞動部工作生活平衡獎唯一獲國家級最高榮譽肯定的能源企業

【記者張玉泰/報導】
全球永續領導企業沃旭能源透過多樣化措施及領先業界的彈性制度，促進員工工作及生活平衡的努力，昨(30)日榮獲勞動部頒發2024年「工作生活平衡獎」。此獎項為勞動部設立之國家級最高榮譽，以表彰企業對員工福祉的承諾與貢獻。今年沃旭能源在251間參賽企業中脫穎而出，獲得「彈性工作獎」，成為唯一兩度獲獎的能源企業。

沃旭台灣董事長汪欣潔表示：「今年再次榮獲工作生活平衡獎，我們深感榮幸。沃旭致力以永續方式建置綠色能源，深信員工是落實綠能建置的關鍵力量。秉持『以人為本建置綠能』(Build green energy, powered by people) 的精神，沃旭致力於創造對員工友善、對社會正向、對產業有利且對環境負責的綠能未來。因此，我們將繼續成為所有員工的後盾，透過切實有效的措施支持員工在職場與生活間取得平衡，充分發揮潛能。」

沃旭全力支持同仁在追求工作成就的同時兼顧家庭生活，提供領先業界、優於勞基法的休假及彈性工作制度。不論性別、職務、工作地點，家庭新生兒的主要照顧者享有20周全薪假，次要照顧者則享有12周全薪育嬰假。自2023年推出後，該政策申請踴躍，其中七成育嬰假申請者為男性，顯示該福利在提升家庭照護支持的成效。

沃旭所有員工均可運用彈性工時、工作地點及七天全薪家庭照顧假等措施，讓員工在有需要時安心照顧家人，減少後顧之憂。此外，自2023年起，沃旭新進員工入職第一年即享有21天特休假、20天全薪病假和30天半薪病假，以完善且優渥的假期制度幫助員工紓壓並維持身心健康。

沃旭對員工工作生活平衡的重視，也展現在多樣化的健康促進措施上。公司每年提供「多元身心健康促進津貼」(Flexible Benefits)，補助員工參與健身課程或健康檢查，並提供「員工協助方案」(Employee Assistance Programme, EAP)，包括一年五次面對面心理諮商服務、親子教育、舒壓課程等服務。自2022至2023年間，超過40%的沃旭員工使用此方案，遠遠高於業界3-5%的平均使用率，滿意度更高達90%，足見該措施對提升員工身心狀態的正面影響。

根據沃旭年度員工意見調查，近九成員工對公司高度忠誠，且非常認同公司在工作與生活平衡方面的努力。這份肯定將繼續激勵沃旭不斷精進，打造兼具家庭友善與彈性的工作環境，支持員工在綠色能源的未來發展中充分發揮潛力。