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行政院重視性別平議題落實性別同工同酬規定

2024-12-31

行政院重視性別平議題落實性別同工同酬規定

【記者張玉泰/台北報導】

行政院長卓榮泰主持「行政院性別平等會第31次委員會議」時表示，我國性別平等發展經驗，位居亞洲領先地位，政府今（113）年也推出多項革新政策措施，並全面施行修正後的性平三法（性騷擾防治法、性別平等工作法及性別平等教育法），請各部會積極精進國內性平業務成果，並將性平亮點成果融入主辦或參與的國際會議及活動。此外，也請相關部會加速擴大企業揭露性別平等資訊，輔導一般企業透過自我檢核方式，定期檢視性別平等落實情形，落實性別同工同酬規定，並減少女性在工作選擇上的性別阻礙。

卓院長致詞時表示，賴清德總統在「國家希望工程」的國政願景中，非常重視性別平等議題，並強調落實性平三法，打造「性騷擾零容忍」的友善環境，建立「雙就業、雙照顧」的友善家庭職場，促進女性決策參與及培育女性公共事務人才等政策，今年我國在性別平等方面已有多項革新政策措施，修正後的性平三法已全面施行，各相關部會也積極修訂各項規定及配套措施。舉例而言，勞動部推動擴大彈性育嬰留職停薪試辦計畫，讓更多上班族父母可兼顧職場與家庭生活；此外，在多元性別保障方面，兩岸同性伴侶可比照異性伴侶，在第三地結婚後，在國內辦理結婚登記，這是一項非常創新的政策，相信未來執行後，將會對整體性平提升帶來正面意義。

卓院長在聽取行政院性別平等處「112年推動性別平等國際交流成果」報告後表示，性別平等是衡量社會文明的重要指標，我國性別平等發展經驗，位居亞洲領先地位，是擴大國際參與的重要敲門磚。卓院長請各部會積極精進國內性平業務成果，將性平亮點成果融入主辦或參與的國際會議及活動，並將各國優良性平政策及推動經驗納為優化施政的參考。

依據勞動部『同酬日』顯示之性別薪資差距問題分析報告及策進作為」報告顯示，112年我國性別平均時薪差距已從110年及111年的高峰15.8%，縮小至14.7%；此外，111年「經濟合作暨發展組織」（OECD）主要國家全時工作者性別薪資中位數之差距，我國為15.3%，也少於美國、加拿大、芬蘭、日本及南韓等主要國家。而賴清德總統去（112）年提出「國家希望工程」政見時，特別提出要縮減性別薪資差距，顯示我國在相關工作上仍有待努力，請勞動部、金融監督管理委員會積極研議，加速擴大企業揭露性別平等資訊，使薪資及升遷更加公開透明，以強化引導企業落實性別平等，包括：鼓勵企業將「公司治理評鑑4.20指標－公司是否制定職場多元化或推動性別平等政策，並揭露其實施情形？」於企業永續報告書同步揭露；以及金管會證券期貨局規劃自117年起要求上市櫃公司資本額達100億元以上者，應於公開資訊觀測站申報性別薪資資訊，也請金管會研議是否能提前實施該項措施，透過資訊透明化，帶動縮減性別薪資差距。

身為行政院性平會副召集人的鄭麗君副院長也提到，政府多年來推動性別主流化工作已有一定成效，並透過國際參與，分享臺灣在推動性別主流化工作的相關進展及政策作為，成為臺灣向世界輸出民主價值的重要一環。鄭副院長強調，臺灣一代又一代的前輩努力爭取性別平權，突破固有的社會觀念，逐步將性別平權落實在法律與政策層面，而「性別平權工作永遠只有開始，沒有結束的一天」，在法規及制度上如能更加精進，就更能帶動社會觀念的進步，因此需要各部會共同努力，將性別主流化落實在每一個政策環節之中，讓臺灣的性平工作往前推進，獲得嶄新進展。

請勞動部加強鼓勵及輔導一般企業透過自我檢核方式，定期檢視性別平等落實情形，滾動修正檢核表，並主動函請各地方勞政主管機關加強宣導，以利企業單位運用，同時研議納入相關輔導及勞檢機制，落實性別同工同酬規定。另就委員所提就業選擇造成水平與垂直隔離，成為影響我國性別薪資差距的主要因素一事，請持續深入研析，除了要積極鼓勵女性投入STEM（科學Science、技術Technology、工程Engineering、數學Mathematics）領域，也要全力減少女性在工作選擇上的性別阻礙，讓她們擁有自由選擇權；同時也請主管機關持續關注性別薪資差距較高的製造業、營建工程業、藝術、娛樂與休閒服務業等行業，以及女性投入比例高，但整體性別薪資差距較高的醫療保健及社會工作服務業等。最後，也請行政院性平處檢視本期性別平等重要議題中，有關改善性別薪資差距、職場性別隔離等工作推動成效，並將相關精進策略納為下一期性別平等重要議題推動重點，也請各部會積極配合，以落實職場的性別主流化。