產假工資更有保障 勞動部明定給付標準 產假工資更有保障 勞動部明定給付標準
最低不得低於平均工資
趙秀蘭
勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給，且金額不得低於平均工資。
勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素浮動計算之情形日趨增加。雇主或有主張女工產假期間因未有績效表現、銷售量或生產量等而不發給浮動工資，僅給予本（底）薪，嚴重影響女工產假期間權益，勞動部因而主動檢討相關規定。
勞動部說明，由於是勞工於正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，本次解釋特別明令，如果是按月計酬之女工，其產假期間之工資，原則應以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。惟有鑑於女工分娩前之生理狀況相對不佳，可能連帶影響其工作績效及表現，該解釋令並明定，如果雇主依前開方式計得之金額有低於平均工資者，則以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
勞動部最後提醒，該解釋令自本日（103）年10月7日起生效，現在處於產假期間之勞工自即日起產假工資應依該解釋令計給。雇主如違反上開規定，依勞動基準法規定，得裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。勞工如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】洽詢。
