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陸媒：公務員要適應沒有“福利”的“新常態”

2014-09-12

中新網9月11日電今年中秋節，很多基層公務員稱，往年發的節日福利沒了，連簡裝月餅都沒有。美國《僑報》近日發表文章稱，中國的公務員要適應沒有福利或者低福利的官場“新常態”，而這需要制度完善，確定福利的邊界。公務員的待遇應該清楚透明，通過預算制度推進工資與福利制度不斷細化，越細越好，改變福利發放過於隨意的現狀。
　　文章摘編如下：

　　自2012年底中央倡儉倡廉的八項規定實施以來，類似的抱怨在逢年過節之際就一浪高過一浪。而中紀委、監察部網站8日通報了最近一周177件違反八項規定的典型案件，其中就包括3件違規購買發放月餅案件。有公務員感歎，中央動真格了。

　　這幾年公務員考試高燒不斷，好多人擠破腦袋可不是為了帳面上有限的工資，而是沖著工作穩定和“隱性福利”去的，比如節日發放的禮物，跟真金白銀一樣實惠，甚至在個別肥差部門，將福利折算成貨幣竟然比工資還要多。但也正因為福利不透明，又缺乏監督，借職工福利之名行腐敗之實司空見慣，福利成為滋生腐敗的溫床。

　　以月餅為例，本來是一種節日食品，但近年各種豪華月餅、天價月餅隨處可見，還有商家推出黃金製作的月餅專供送禮用。這哪里是月餅，分明已經異化成了行賄工具，搞亂了社會風氣。儘管相關部門一再要求月餅不得用豪華包裝、不得“夾帶私貨”，但都沒從根本上抑制住這種非正常的“聯絡感情”。

　　這次中紀委提前打預防針，並且刻意“小題大做”禁止送月餅，雖然引起部分反彈的聲音，但不啻為釜底抽薪之舉，為反腐下一步立了新規矩。

　　取消送月餅引發福利被削減的抱怨，反映了部分公務員心態上的不適應，對自己待遇的預期是只接受上升不接受下降。這也顯示出當前中國公務員的薪酬體系裏仍有模糊的部分，必須予以明確化。畢竟，一盒月餅再便宜也擋不住公務員總量的龐大，這部分錢最終還是要財政埋單，但納稅人的錢豈可稀裏糊塗就花掉？

　　中國的公務員要適應沒有福利或者低福利的官場“新常態”，而這需要制度完善，確定福利的邊界。公務員的待遇應該清楚透明，通過預算制度推進工資與福利制度不斷細化，越細越好，改變福利發放過於隨意的現狀。只要公開透明、合理合法，發點福利不會有爭議。反之，如果明顯不合理，公務員就斷了念，不必再糾結發不發的問題。
　　只要形成制度，只要八項規定成為官場準則，公務員慢慢會習慣不發月餅的日子，老百姓也不會戴著色眼鏡看公務員了。(鐘海之）