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“一例一休”擬修法　可連上12天班

2017-10-30

財經組

行政院長賴清德上任後曾承諾，“一例一休”(每週休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班)將修法。行政院與立法院民進黨團達成“修法”共識，鬆綁現行“七休一”規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。行政院稱，未來勞工仍可在兩週、14天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。

修法後，勞資雙方可協議第一周的例假排在第一天，第二週的例假排在最後一天，期間的每週休息日若也停休上班，形同可連上12天班。現行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經勞工同意即可出勤，但雇主須加發加班費。勞動部將預告“勞基法”修正草案，11月6日由賴清德親自主持行政、立法協調並正式拍板，11月9日將草案送進立法。
現行勞基法規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，但未明說例假應該怎麼排，早期因而有“七休一”函釋，規定兩例假應間隔6個工作日，但如徵得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上12天班遭批評。蔡英文上任後，另以新函釋廢止舊函釋，又規定兩例假間最長就是6天，硬性規定“一例一休”又引發爭議，這次“修法”擬放寬，並考慮直接寫入勞基法中。
桃園市產業總工會顧問毛振飛對此表示，勞工連續工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實施這麼多年以來，沒有一任當局膽敢取消，呼籲7休1絕對不可鬆綁。
毛振飛指出，“一例一休”最大的問題是那1日休息日，當初台希望用做1給4，做5給8的高額加班費制止雇主加班，以降低工時，但事實證明不可能有企業做到。若按照目前的“修法”方向，勞工工時只會變長，進而產生更多過勞，應也把當初砍掉的7天法定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。

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